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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

3.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:司法机关

C:监察机关

D:监督机关

答案：A

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:补充保险??

C:保密事项

D:工作内容

答案：D

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：A

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:借助中介

答案：B

8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

10.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W1H

C:5W2H

D:4W2H

答案：C

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利??

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

12.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:存在于人体之中

答案：C

13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21.75

C:21

D:22

答案：A

14.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：B

16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:奖金

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:问卷调查法

C:会议调查法

D:邮寄调查法

答案：A

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:修改

C:调整

D:改变

答案：D

19.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:2

C:1.25

D:1.5

答案：D

21.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:完整性

C:具体性

D:实用性

答案：D

22.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:试用期限

C:培训

D:工作报酬