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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

2.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案：C

3.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:规模经济

D:分工协作

答案：B

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：C

5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

6.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:75天

C:45天

D:60天

答案：C

7.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：C

8.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

10.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:较高的工资加奖金

C:按照任务定工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：C

11.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:战略问题不重要，策略问题重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：C

12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：A

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：C

14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:规划制订者

C:培训实施者

D:战略促进者

答案：C

15.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:自我效能

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

17.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

18.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:效率提高

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

19.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案：C

20.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:奖金水平

答案：B

21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：A

22.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:才者，德之资也；德者，才之帅也

C:专心致志，以事其业

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：B

23.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。