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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:信息发布迅速

答案：A

2.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

4.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：A

5.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:不贤不用

D:任人唯贤

答案：D

6.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:长期

C:短期

D:中近期

答案：D

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:制度

C:职能

D:文化

答案：C

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

10.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:基层人员

C:决策人员

D:行政人员

答案：B

11.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资浮动幅度

C:工种等级线

D:工资指导线

答案：C

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:30

D:15

答案：C

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：B

15.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

17.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:费用低廉

答案：C

18.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:投资效益原则

C:实践培训原则

D:学以致用原则

答案：C

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：A

20.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：A

21.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200元

答案：A

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

23.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。