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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

2.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：B

4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:工会

C:劳动者

D:行业协会

答案：C

7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：B

9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

10.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：B

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：C

12.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：A

13.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

14.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：A

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

16.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

17.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

18.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:政治原因

C:社会原因

D:生活原因

答案：D

19.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：A

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

21.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D: