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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保养?

D:养老保险

答案：C

2.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:关怀维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：B

4.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理??

D:员工招聘记录

答案：A

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析人力资源管理费用

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

9.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：A

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

11.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:技能

C:行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：C

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：D

15.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:针对性

C:导向性

D:多维性

答案：B

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

19.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

21.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:初次筛选后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动条件

C:劳动纪律

D:工作内容