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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:40

D:60

答案：B

3.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：B

4.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

5.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：A

6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

7.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:公平性

答案：A

8.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

9.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:吸引功能

C:选择功能

D:过滤功能

答案：C

10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：B

11.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:知识与经验

C:能力

D:个性

答案：D

12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

13.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：A

14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:不在乎别人怎么说

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

16.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：A

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是培训与技能开发的推动者

答案：C

18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:劳动者阶层

D:企业家阶层

答案：B

19.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:母子公司

D:产权

答案：D

20.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

21.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资等级

D:工资结构

答案：B

22.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

23.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:WX模式

C:J模式

D:Y模式

答案：C

24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用