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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：D

2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:1

D:0.5

答案：A

4.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:确保有效评价系统的循环运行

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:松散层企业

答案：C

8.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

10.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

11.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：A

13.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:发展式+市场式

答案：D

15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：A

17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

18.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:学业成就

C:职业能力

D:职业人格

答案：C

19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：A

20.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“等会儿再说”

C:“请谅解”

D:“请稍候”

答案：B

21.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申请，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：B

22.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

23.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的