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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

2.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:迂回思维

C:反面思维

D:阻碍思维

答案：A

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：B

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:S

D:J

答案：A

5.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：B

6.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:产业结构

答案：D

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：B

11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:管理方格理论

答案：C

14.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:国际流动和国内流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：B

15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：A

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：B

17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:看看是谁在加班工作

C:让保安去看一下

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：C

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:工程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:1小时到3小时

C:10分钟到20分钟

D:30分钟到1小时

答案：D

20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:储蓄换取购买股票的权利

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

21.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:8

C:5

D:3

答案：C

22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：A

24.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案：D

25.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。