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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:30

D:15

答案：A

3.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：B

5.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:信息交流

C:组织和管理系统

D:指标创建和量化

答案：A

6.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：B

7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：C

9.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控机制

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：B

10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:约翰·瑞定

C:鲍尔·沃尔纳

D:彼得·圣吉

答案：C

11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

12.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:筛选申请表

D:笔试

答案：A

13.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.5

C:0.6

D:0.8

答案：A

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0—1法

答案：D

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：C

17.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:套餐式员工福利

答案：C

18.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：B

19.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

21.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:综合的产业体系

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：A

22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

23.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:Y

D:J

答案：C

24.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:不同组织的培训