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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

2.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为了引进新设备选送员工进修

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位支付的培训费

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：A

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：B

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：B

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：A

14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:现场观测法

C:综合采用上述方法

D:电话会议法

答案：B

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:劳动力市场

C:资本市场

D:计划调节

答案：B

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

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