2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）.docxVIP

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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:头脑风暴法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：D

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:一

C:两

D:四

答案：C

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

4.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:补充福利

答案：A

6.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t2+t3+t4)

答案：A

9.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:考核规则

C:行为规则

D:协作规则

答案：B

10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:需要多种存档程序工作人员

C:不会出现积压等待归档的资料

D:能提供质量更好的服务

答案：B

11.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

13.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：A

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：C

15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:工作小时

C:20.9

D:21.75

答案：D

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

20.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：B