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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

2.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：B

3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：B

4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：A

5.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:精神文化

D:制度文化

答案：C

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

8.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

9.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案：B

10.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

11.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:计时工资

D:医疗保险

答案：A

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:从众型

答案：D

14.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:注意对事不对人

C:坚持以个人利益为主

D:坚持客观性标准

答案：C

15.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:利润

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：B

16.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：A

17.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:生育保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

18.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

19.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：B

20.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:是培训与技能开发的推动者

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：A

22.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:成对