2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照约定

答案：A

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:100元

D:200元

答案：A

3.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

4.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:客观性原则

答案：D

5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:工资等级

D:薪酬等级

答案：D

6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计数工资

C:计量工资

D:计时工资

答案：A

7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：B

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:调查研究方法

答案：A

11.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:不公开广告

C:隐瞒广告

D:秘密广告

答案：A

12.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:earnings

C:wages

D:compensation

答案：D

13.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:适才适所原理

D:能级匹配原理

答案：A

14.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：B

15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:完整性

D:系统性

答案：A

18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

19.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:20

D:30

答案：D

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放

答案：D

21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：B

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:变更

D: