2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：B

2.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:运作型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:薪酬取决于企业效益

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：A

7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:鼓励他继续下去

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：B

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:回归分析法

D:专家评分法

答案：D

9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案：D

10.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：A

11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:礼尚往来

C:合作上进

D:敞开心扉

答案：D

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：C

15.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：C

16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:管理体系

D:考评体系

答案：A

19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：A

21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：A

22.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍