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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:组织

C:参与

D:建设

答案：A

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：B

4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：A

5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:团队

D:社会

答案：D

6.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足协体制和管理机制出了问题

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：B

7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：D

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

9.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：A

10.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

11.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

答案：B

12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:U型组织结构

C:V型组织结构

D:M型组织结构

答案：C

13.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：A

14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色模糊

C:角色冲突

D:企业文化

答案：B

15.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：B

16.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：A

17.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：A

20.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

21.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

22.最常