2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析.docxVIP

专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:因果想象

C:相似想象

D:接近想象

答案：B

2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:智囊机构

C:依托型

D:独立型

答案：C

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：A

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

5.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

7.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

8.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:减分考评法

答案：C

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:公司策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：A

11.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:企业培训制度

C:完整的培训管理机构

D:公司财务支持

答案：C

12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:派遣单位或接受单位

C:派遣单位

D:接受单位

答案：A

16.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:库德的职业爱好调查表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:问卷主体

答案：A

19.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:侧面分析工作环境是否良好

C:判断企业分工是否科学

D:考评员工的努力程度和认真程度

答案：D

20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

21.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:很难体现学习和成长的重要性

D:内部流程指标的量化困难

答案：A

22.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

23.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:人事参与

C:业务控制

D:提高协作企业的素质

答案：C

24.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:晋升

D:降职

答案：C

25.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:技术团队

D: