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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评估阶段

C:评价阶段

D:阶段小结

答案：B

3.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：C

4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：A

5.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

6.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:从众型思维

C:书本型思维

D:习惯型思维

答案：D

7.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:工厂

D:集团本部

答案：D

8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:15

D:10

答案：C

9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

10.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：D

12.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫兹伯格

C:欧文

D:梅奥

答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

15.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SCII

D:SDS

答案：B

16.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

17.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:能力

D:工作态度

答案：D

18.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:限时限人

D:延迟批评

答案：A

21.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:相似联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：B

23.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

24.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

25.一个人在工