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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:司法争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：C

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：A

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:WAI

答案：C

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：B

5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO9000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

6.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:成就感

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

8.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:等待型

答案：A

9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：A

10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:一致性

D:独特性

答案：A

11.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:建设职能

D:决策职能

答案：D

12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：B

13.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:产业结构

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:公司策略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

15.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:方差分析

C:因子分析

D:T检验

答案：B

16.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

17.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

18.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:归属感

C:认同感

D:成就感

答案：B

19.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:薪酬调整

D:岗位调整

答案：B

20.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:控制幅度

C:管理层级

D:员工人数

答案：B

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:情境的不同

C:区分标准

D:内涵的大小

答案：C

23.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:因果联想

D:外形相似联想

答案：C

24.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

25.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：A

26.在考评实践