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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完美版

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

2.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：A

3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:8年

D:10年

答案：B

7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:招聘主管

D:工作说明书

答案：D

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:奖励

C:薪酬

D:报酬

答案：C

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评内容

C:考评时间

D:考评主体

答案：D

10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:本地区年度经济增长率

答案：B

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:数量指标

D:多元指标

答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:以员工行为作为对象

答案：A

13.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

14.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

15.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:营运流程和管理流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：C

16.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

18.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象?

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

21.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:劳动合同

C:参加党团组织的材料

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：B

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:法定条款

C:补充协议

D:约定条款

答案：B

23.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A