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第I部分单选题（50题）
1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:二次等比让步
D:递减加价让步
答案：A
2.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：C
3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:座谈法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：C
4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:员工
D:部门
答案：B
5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：D
6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A
7.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：A
8.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D
9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:SDS
D:DAT
答案：D
10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:从众型
D:习惯型
答案：C
11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:怀疑性
C:歧义性
D:稳定性
答案：D
12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C
13.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案：B
14.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D
15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会地位
D:社会声誉
答案：A
16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：A
17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：A
18.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C
19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A
20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对工资
C:市场预期对用工量
D:市场状况对用工量
答案：A
21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:惩戒性调动
D:警告
答案：A
22.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：D
23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：B
24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：B
25.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
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