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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战术性

C:经营性和战术性

D:计划性和战略性

答案：A

2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:人力资本

答案：B

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

4.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：B

5.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:工会

D:行业协会

答案：B

6.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：A

7.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:招聘与配置

C:人力资源规划

D:培训与开发

答案：C

8.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:岗位特征指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：A

9.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

10.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

11.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:人的劳动不应被视为商品

答案：B

12.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:100人

C:200人

D:400人

答案：C

13.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：B

14.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:J

C:WH

D:N

答案：C

16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

17.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:主要依靠小组长和操作者

C:自下而上推动

D:长期期发展战略

答案：D

18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：B

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:培训开发子机制

C:反馈与考核子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：B

20.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:情境

D:区分标准

答案：A

22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:工作满意度调查

答案：D

23.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:16个月

D:8个月

答案：A

24.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:经济增加值

D:成本降低率

答案：B

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