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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资对象是人

D:是一种非生产性投资

答案：D

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:工作内容

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

4.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：A

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:协商

D:合作

答案：A

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:135

D:240

答案：B

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

8.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:参加党团组织的材料

答案：A

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作小时

C:工作实用天数

D:20.9

答案：A

10.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:安静的

D:舒适的

答案：C

11.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

13.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:常模分析法

答案：A

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:颜色辨别能力

C:手眼足协调

D:身高170cm以上

答案：D

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：C

16.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:组织较为困难，且费用较大

C:培训形式单一

D:受外部影响大

答案：B

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：A

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:9个月

答案：A

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:编写的培训教程

答案：D

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

22.关于劳动合同的续订与变更