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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

2.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：B

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：B

4.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:劳动生产率增长率

C:本地区平均消费水平

D:劳动就业实际状况

答案：B

7.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的特点

答案：B

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:选择式提问

D:开放式提问

答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔

D:慢条斯理

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性?

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:性向测验

C:能力测验

D:成就测验

答案：C

16.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:书面调查

D:面谈

答案：B

18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:1月

C:6月

D:3月

答案：D

20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:排序法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

21.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:促进就业法

答案：A

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B: