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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】
第I部分单选题(50题)
1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案:A
2.职业道德的最基本的要求是()。
A:诚实守信
B:服务群众
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案:D
3.对智力和能力倾向的测试属于()。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案:D
4.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案:D
5.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:C
6.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案:A
7.(2016年11月)()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案:A
8.()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:知识管理
D:培调能力
答案:C
9.下列不属于职业能力测试的是()。
A:MAT
B:TAT
C:DAT
D:CAT
答案:B
10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案:D
11.关于职业化素养,正确的说法是()。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案:B
12.以下说法正确的是()。
A:逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题,发散思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题,想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题,辩证思维解决的是新颖性问题
答案:A
13.在考评实践中,使用最为广泛的是()。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:同级考评
答案:A
14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定
D:设备的形式可以改变
答案:D
15.(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案:B
16.在建立企业的绩效指标库,()只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案:C
17.团队薪酬适合团队成员间具有高度()的环境
A:互补性
B:依托型
C:合作性
D:依赖性
答案:D
18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案:D
19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案:A
20.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案:D
21.“诚信”的特征包括()
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案:B
22.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自
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