2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：B

2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训对象反映情况

C:培训组织准备工作

D:培训实施现场

答案：A

3.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保险福利

答案：A

4.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:有利于双向沟通

C:信息不易受到歪曲

D:易获得沟通对方的反馈

答案：C

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：B

7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

8.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:职业病防治

答案：A

9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

10.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：A

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:1

C:0.5

D:0或1

答案：A

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：A

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:人员整体的素质结构

C:企业文化氛围的营造

D:员工价值观与满意度

答案：A

14.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:人身

C:权利义务

D:财产

答案：B

16.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:五个

C:一个

D:三个

答案：C

17.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:脱岗

C:外部

D:离岗

答案：C

18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:排列法

答案：B

20.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:统计效度

C:过程效度

D:结构效度

答案：A

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:基本福利

D:补充保险

答案：C

22.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

23.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供零件

C:提供资料

D:提供咨询

答案：B

24.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:工作内容

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

25.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后