2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:时效性

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：C

3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

7.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：A

8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

9.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：A

11.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:控股子公司

C:关联协作企业

D:参股企业

答案：D

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月底考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:S

D:WX

答案：C

15.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:二元坐标法

D:缺点逆用法

答案：D

16.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:建立共同的愿景

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:空间接近联想

C:外形接近联想

D:时间接近联想

答案：D

19.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

20.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第二层

C:第四层

D:第三层

答案：D

22.以下不属于战略管