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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

2.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：A

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:借助中介

答案：A

5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:决策支持

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：A

7.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:中位线

C:综合线

D:基准线

答案：D

8.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:投资效益原则

C:按需培训原则

D:实践培训原则

答案：D

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的计量单位不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的应用范围相同

答案：D

10.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:不买，认为便宜没好货

C:有合适的东西就买

D:只是停下来看看，但不买

答案：C

11.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:引导

C:沟通

D:考评

答案：D

12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:24

D:96

答案：B

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:小于0.2

D:大于0.4

答案：C

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:无需

C:部分

D:按照正常劳动

答案：D

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：B

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：C

19.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:人员整体的素质结构

C:竞争对手的人力资源情况

D:员工价值观与满意度

答案：C

21.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:21

D:22

答案：B

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

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