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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：A

3.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权并出售

D:现金行权

答案：A

4.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:参与职能

D:决策职能

答案：D

5.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.05

C:0.01

D:0.02

答案：D

7.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:混合型组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:Y

C:J

D:N

答案：B

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:50年

D:20年

答案：C

10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：B

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:以友情为重，多喝一点

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：C

12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：C

13.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:—般系统

C:行为角色

D:人力资本

答案：A

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:纲领性

C:计划性

D:全局性

答案：B

16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：D

17.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:薪酬取决于企业效益

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

20.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：C

21.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

22.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D