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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:调动员工积极性

D:行为调整和心理训练

答案：D

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

3.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；高

C:高；低

D:低；低

答案：B

6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:关键事件法

C:工作日志法

D:工作实践法

答案：B

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

8.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:形式劳动关系

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

10.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：B

14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:补贴

C:奖金

D:津贴

答案：D

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:840

D:1680

答案：C

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的存储

答案：C

19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:8

C:12

D:24

答案：C

20.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:专业培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:难度

C:信度

D:标准化

答案：C

22.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:6个月

C:1年

D: