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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

2.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:比较策略

C:择优策略

D:轮廓匹配策略

答案：B

4.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：B

5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：B

6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：D

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:适才适所

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:费用规划

答案：C

11.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:案例分析法

C:决策模拟竞赛法

D:无领导小组讨论

答案：D

12.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

13.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:个人消费

C:家庭消费

D:政府购买

答案：B

15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:中期

D:事先

答案：D

17.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

20.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括