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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:工资项目

D:保险福利项目

答案：A

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：D

3.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:宽敞的

C:安静的

D:舒适的

答案：C

4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:非人为因素

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：B

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：B

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:要约

C:承诺

D:招聘

答案：B

10.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:一般劳动标准

C:最低劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：C

12.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:培训会场地的租赁费

C:受训者在接受培训期间的工资

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

14.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:劳动力市场

D:资本市场

答案：C

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

16.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:人员定额

C:一次性定额

D:企业定额

答案：D

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决

D:向法院起诉

答案：D

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:销售渠道

C:支持活动

D:售后服务

答案：C

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:缓冲

C:直接

D:间接

答案：A

22.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

23.(2019年5月)企业提供（）福利