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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:综合性

D:协商性

答案：C

2.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

5.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否他用

D:能否借用

答案：D

6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:个人面对的决策频率较大

C:工作的时间延长

D:压力源存在

答案：A

9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理原理

C:科学管理方法

D:科学管理原则

答案：B

10.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：C

11.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他不会有任何成就

C:少说多做会更好

D:他没有真才实学

答案：A

12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:企业竞争策略

C:企业战略

D:经营策略

答案：A

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训政策体系

C:培训制度体系

D:培训课程体系

答案：D

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:长期性

C:延续性

D:决策性

答案：A

16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

18.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:14岁

C:18岁

D:16岁

答案：B

19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

20.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：A

21.(2015年11月)培养（）是组织学习