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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:不同组织的培训方法也不同

C:确保有效评价系统的循环运行

D:强调质化目标的重要性

答案：D

3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

4.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:Y

C:B

D:F

答案：D

7.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:说明面谈的目的

C:营造和谐的气氛

D:告知员工考评结果

答案：C

8.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统设计指标

答案：A

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:部门

D:组织

答案：B

11.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

13.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

14.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：A

15.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：B

16.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：B

17.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:努力与他做朋友

C:暗自努力，超过他

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：B

18.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:家族式

D:官僚式

答案：C

19.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:自我实现

C:安全

D:社会

答案：A

20.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

22.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：A

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科