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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：C

2.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:信度

C:常模

D:标准化

答案：A

3.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案：D

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:进修学习，不想其他

C:进修，不考虑收入的事情

D:不去进修

答案：B

6.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：A

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:货币工资水平

C:最低工资标准

D:法定社会保险

答案：B

9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

10.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案：A

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:工资效益理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：B

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:信息交流方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：A

15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

16.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：B

17.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:绩效贡献的领跑人

D:企业改革的代理人

答案：D

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:建设

D:参与

答案：A

19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:有助于人际和谐

答案：D

20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

21.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的考核结果

C:工作目标的衡量标准

D:员工认可的工作目标

答案：B

22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:社会和环境

D:个人

答案：C

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:核心福利项目可以随意选择

D:选择福利项目有购买价格

答案：C

24.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:企业战略