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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

2.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:代表机关

D:执行机关

答案：C

3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:劳动力市场

C:计划调节

D:国家分配

答案：B

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

6.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:15～30

C:20～30

D:3～5

答案：B

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:很难确定

D:不得解除劳动合同

答案：D

9.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐着性子做下去

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

12.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的统计分析

答案：C

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:费用计划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

14.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以一对一为主要指导方法

C:是任职前培训的延续

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：A

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规意

答案：A

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便?

答案：C

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:多维性

D:动态性

答案：B

20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

21.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和支配权

答案：C

22.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：A

23.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:薪酬福利

C:绩效管理

D:竞聘上岗

答案：