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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:矿山安全规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

4.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

5.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘目的

答案：B

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:240

C:0

D:80

答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：A

9.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

10.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：A

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:工作任务、职责?

C:相对价值

D:定员

答案：C

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、审慎、勤快

D:忠心、严谨、殷勤

答案：B

15.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

16.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:适于热门人才的招聘

C:针对性强

D:费用低廉

答案：B

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

18.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的