2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名师系列）.docxVIP

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：C

2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：B

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:发展型

C:学习型

D:限制型

答案：D

5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:萌芽阶段

答案：A

6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:行业协会

C:工会

D:政府

答案：C

8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

9.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:SWOT

D:KPI

答案：C

10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:一年

C:两年

D:三年

答案：C

11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

12.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:独立型

D:指导型

答案：D

13.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

14.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:严谨的程序性

C:终结性

D:强制性

答案：A

16.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:内容非常广泛

答案：A

17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

18.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：B

20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:6个月，15％

C:6个月，30％

D:12个月，30％

答案：D

21.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：A

22.（）认为职业生涯规划与管理要考