2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:很难体现学习和成长的重要性

D:内部流程指标的量化困难

答案：A

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:安全记录

C:效率提高

D:工资福利

答案：D

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：A

4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：D

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:管理方式理论

答案：C

6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

7.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

8.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他的应变能力不足

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

10.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:能力

D:个性

答案：D

11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：B

12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率战略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:考虑到了组织的所有利益相关者

C:能更有效地提高组织绩效

D:提供了全面的综合框架

答案：B

14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：C

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:专业公司和专业中心

C:依托型

D:独立型

答案：C

16.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：B

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

18.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：B

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

20.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:2

C:0.5

D:0.25

答案：B

21.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:希望获得更高职位

答案：C

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工