2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

3.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:技能

C:工作态度

D:性格

答案：A

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:大家轮流付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:发展创新原则

D:全面评价原则

答案：A

8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案：D

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:专家评分法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：D

11.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:考评全面、全过程

D:管理制度

答案：B

12.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:科学性有待进一步考察

答案：C

13.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：C

14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C:调查表法

D:观察法

答案：B

15.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:麻木型

答案：A

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：B

17.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②④①⑤⑥③

C:①②③④⑤⑥

D:②①③⑤⑥④

答案：A

18.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:合作性

C:依托型

D:依赖性

答案：D

20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：C

22.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向