2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）.docxVIP

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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:优于

C:高于

D:低于

答案：D

2.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:提供学习资料

D:检查评价自学效果

答案：C

4.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

5.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:买方市场

答案：D

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.7

C:0.6

D:0.8

答案：D

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集中决策、分散经营

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：B

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：B

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：A

14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.06

C:0.07

D:0.09

答案：D

16.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

17.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:工资

答案：C

18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:经济特征

C:个人特征

D:非经济特征

答案：D

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢?

答案：B

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

22.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

23.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察