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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

2.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:仪态仪表规范

D:员工业务规范

答案：D

3.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:专项协议

C:法定条款

D:约定条款

答案：C

4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

6.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：B

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:试用期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：D

9.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:执行临时性、跨部门的工作

C:权责分明

D:组织关系简化

答案：B

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:1

D:2

答案：C

12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：A

13.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:薪酬福利

C:绩效管理

D:择优录用

答案：A

15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便?

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：B

18.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:矿山安全规程

C:企业生产安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：C

19.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司