2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（实用）.docxVIP

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:人事考核

答案：B

3.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:退休

D:主动辞职

答案：D

4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评估阶段

C:阶段小结

D:评价阶段

答案：B

5.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:劳动者个人

C:雇主组织

D:用人单位

答案：B

6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：C

8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：D

9.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:降职

答案：D

10.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是培训与技能开发的推动者

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：B

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:7

C:10

D:5

答案：B

14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：B

16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：A

17.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:自尊需要

C:权力需要

D:成就需要

答案：A

18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:每个员工都有福利限额

C:选择福利项目有购买价格

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：A

19.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:员工降职

C:员工晋升

D:工作岗位轮换

答案：D

20.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

22.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：B

23.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:个体

D:社会

答案：B

24.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。