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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

2.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：C

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:病愈后

C:医疗期满

D:休假6个月后

答案：C

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:15—30

D:10—12

答案：C

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：A

6.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:部分保护

D:优先保护

答案：B

14.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:录用

C:招募

D:选拔

答案：D

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:240

D:0

答案：D

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:有合适的东西就买

C:只是停下来看看，但不买

D:不买，认为便宜没好货

答案：B

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：A

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“人生观”

答案：A

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

20.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B