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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:工作场所环境条件

答案：A

2.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫兹伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

3.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:给员工提供培训应用机会

C:关心培训的进展和结果

D:允许员工参加培训

答案：A

5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

6.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本的价值计量

C:人力资本投资

D:人力资本战略管理

答案：B

7.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

9.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

10.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—高责任

C:高薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:人工成本

C:人力资本

D:智力资本

答案：C

12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

14.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:惩戒性调动

D:警告

答案：A

15.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

17.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:重点调查核实客观内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：A

19.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：B

20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会标准

D:社会地位

答案：C

22.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

23.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：C

24.与传