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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:他的应变能力不足

答案：D

2.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:官僚

C:市场

D:家族

答案：C

3.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

4.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:工作年限

C:能力

D:体能

答案：C

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:合法

C:公平

D:效率

答案：D

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:集体协商

C:专项协商

D:企业协商

答案：B

7.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:400人

C:200人

D:100人

答案：C

8.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:康采恩

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：B

9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

10.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：A

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案：C

12.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45293

C:45355

D:45325

答案：D

14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：B

15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:②④①⑤③

答案：D

16.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:劳动者个人

C:雇主组织

D:用人单位

答案：B

17.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:作为培训的指导者

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：B

18.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:01:01

C:01:01:02

D:02:02:01

答案：B

19.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:职业良心和开拓创新上

C:操作规程和道德底线上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：C

21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

22.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:直线型

答案：C

23.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:指令型

答案：B

24.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：B

25.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:经济责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：C

26.在培训成果转化的（