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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:要约

C:求职

D:承诺

答案：B

7.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养

D:失业保险

答案：C

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:3年

C:5年

D:2年

答案：C

11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：B

12.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:30%～40%

C:40%～50%

D:80%～90%

答案：A

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

16.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

17.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

18.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

20.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：A

22.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培