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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：B

2.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：A

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：A

4.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:等待型

C:混合型

D:领先型

答案：C

5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:高于现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：B

6.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:集团战略

C:管控模式

D:公司治理体系

答案：D

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:技能

D:社会角色

答案：A

8.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：A

12.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:保险福利

C:房租补贴

D:股票期权

答案：D

13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

14.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案：B

15.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

16.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：A

18.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:效价

D:工具

答案：B

19.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:离职创业

D:主动辞职

答案：B

20.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

21.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：A

23.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:客户满意度

D:学习能力

答案：B

24.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：A

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

26.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:求于志同，乐于道合

C:小心驶得万年船

D: