2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）.docxVIP

专业精品河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:两年

C:四年

D:一年

答案：B

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利润

D:利息

答案：B

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

5.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：A

8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

11.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:wages

C:sa1ary

D:compensation

答案：D

12.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

15.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:交换关系

D:约定关系

答案：C

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：B

18.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：B

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D