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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核培训教师

D:考核受训者

答案：C

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:就业中介机构

C:人力资源部门

D:职业技术学校

答案：B

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

9.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:全勤工时

C:制度缺勤工时

D:法定工时

答案：A

11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:心灵的坦荡和安然

答案：B

12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

13.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:代表机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:光环效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：A

16.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

18.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:招聘单位

D:医院

答案：C

20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:地方性劳动法规

C:习惯法

D:劳动规章

答案：C

22.在企业中，在岗培训计划通常采用(