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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：A

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

5.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:35

C:36

D:34

答案：B

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤③②④

答案：C

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：B

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：B

10.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：B

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:20.9

C:工作实用天数

D:工作小时

答案：A

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

15.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:控制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

16.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业竞争机会

C:企业优势机会

D:企业营销机会

答案：D

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放?

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：B

19.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：D

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

21.在制定年度培训计划时，()